Workplace strategy
L’espace de travail, acteur de la stratégie de l’entreprise.
A propos !
Comme vous pouvez le voir dans notre historique, depuis presque 30 ans form’a innove.
Beaucoup d’innovations naissent de hasards, de rencontres et même d’erreurs.
Cette année encore, notre nouvelle approche offre aux entreprises l’occasion de revisiter, débarrassées de la pression du bail, leur vision immobilière.
Cette nouvelle vision appuyée sur des centaines de retours d’expérience intègre les enjeux contemporains majeurs :
- Attirer et Retenir les talents.
- Intégrer méthodes agiles et design thinking.
- Soutenir le travail collaboratif de 3 / 4 voire 5 générations sous le même toit.
- Résoudre l’équation télétravail / tiers lieux / flex office / appartenance.
- Favoriser la sérendipité, libérer la créativité, soutenir l’innovation.
- Réussir le rôle de ses environnements de travail, QVT, Plug & play, services à l’occupant.
- Ré enchanter l’expérience utilisateur, avoir une bonne raison de faire un déplacement. Happyworkplace
- Faciliter l’accélération technologique, objets connectés, robots et IA arrivent dans l’entreprise.
- Mettre en cohérence organisation, modes de management et environnements de travail.
- Offrir aux équipes projets des espaces dédiés, aux géométries variables.
- Mesurer et améliorer la satisfaction.
Bref… laissez nous vous exposer passionnément notre vision
« libérons les espaces de travail qui sont en vous ».
Nos valeurs
Passionné
Loyal
Libre
NOS MARQUES
Workplace consulting
Des experts 360° de l’environnement de travail.
Imaginative workplace
L’environnement de travail nouvelle génération.
POLITIQUE QUALITÉ ET ENVIRONNEMENT
Favoriser notre efficacité collective
- Développer la compétence et la polyvalence de nos collaborateurs
- Coordonner nos métiers et nos expertises, fédérer nos équipes, penser et produire en mode projet
- Encourager la créativité
- Garantir notre rentabilité et notre productivité
Orchestrer notre amélioration continue
- Définir et suivre nos plans d’action
- Etablir un reporting trimestriel des indicateurs
- Communiquer vers les parties intéressées
- Communiquer vers nos collaborateurs
- Améliorer nos conditions de travail
Réduire notre impact sur l'environnement
- Dans notre mode de fonctionnement
- Dans les propositions faites à nos clients
- Par notre démarche « chantier propre »
- Par une veille règlementaire proactive
Maintenir notre position sur le marché
- Assurer une veille concurrentielle, marché, tendances, recrutements
- Proposer des solutions, prestations et produits innovants
- Développer notre marketing et communiquer sur la marque
- Renforcer la présence de notre équipe commerciale par le déploiement de ses réseaux
Assurer la satisfaction de nos clients
- Etre proactif et anticiper les besoins
- Respecter les objectifs de coûts et de délais
- Maîtriser nos sous-traitants
- Ecouter nos clients en proposant des innovations et en adaptant nos offres
RSE
