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Dans le champ de la RSE, la notion d’inclusivité est devenue un nouveau graal à atteindre pour attirer les collaborateurs, et en particulier les jeunes générations en quête de sens et d’appartenance. 💡 Les possibilités sont nombreuses pour avoir une approche plus inclusive de

Il y a quelques jours, form’a vous parlait du bureau de demain : Que doit-on en attendre ? Doit-il devenir un enjeu de bien-être et d’engagement en 2024 pour les entreprises ? Pour permettre aux employés de travailler dans un environnement attrayant, les entreprises doivent non seulement mettre en

Télétravail, Retour au bureau, organisation Hybride… le bureau de demain est en train de se dessiner ! Concrètement, à quoi faut-il s’attendre ? La pandémie a mis en lumière un constat fort, l’immeuble de bureaux est loin d’être le seul endroit où l’on peut

C’est avec un grand plaisir qu’en tant que membre adhérent de l’IDET, form’a était présent à l’occasion du premier afterwork de l’année organisé par l’IDET ! 🥂 L’occasion parfaite pour créer des liens entre membres de l’association et de débuter en beauté cette année

En 2024, faut-il garantir l’épanouissement au travail pour favoriser le recrutement et la rétention des talents ? 🧑🏻‍🤝‍🧑🏻 🔎 La pandémie a précipité et accéléré une transformation sociétale irréversible. Les exigences en matière de conditions de travail, tout comme les espaces de travail eux-mêmes, ont

Près de quatre ans après le début de la pandémie du Covid-19, le télétravail a-t-il toujours le vent en poupe ? Si les salariés le considèrent comme un acquis, leurs employeurs plaident pour un retour progressif au bureau, quitte à exercer une forme de pression.