Face à la crise des talents et à l’évolution des attentes collaborateurs, l’Hospitality Management s’impose comme une nouvelle approche managériale dans les entreprises françaises. Entre promesses marketing et véritable levier de performance, décryptage d’un phénomène qui bouleverse les codes du monde corporate.

L’état des lieux : des collaborateurs français en quête de sens

Le monde du travail français traverse une transformation profonde. 88% des collaborateurs accordent une place significative à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), selon une récente étude Ipsos et Qualisocial. Pourtant, 49% considèrent que le niveau de QVCT dans leur entreprise a tendance à se détériorer.

Ce paradoxe révèle un décalage majeur entre les attentes croissantes des salariés et la réalité de leur quotidien professionnel. 48% estiment que les enjeux de bien-être ne sont pas pris en compte par leur employeur, créant un terreau fertile pour de nouvelles approches managériales comme l’Hospitality Management.

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Hospitality Management en Entreprise

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