« Le flex office ne fonctionne(ra) pas chez nous. »

C’est LA phrase que nous entendons encore lorsqu’on interroge les entreprises sur leurs espaces de travail.

Et quand on creuse un peu…
dans 90 % des cas, le problème n’est pas le flex office.
Le vrai sujet, ce sont les freins invisibles qui n’ont pas été traités.

🚧 Ce que vivent (ou redoutent) beaucoup d’entreprises  
❌ Des collaborateurs qui ne trouvent plus leur place (au sens propre comme au figuré),
❌ Un sentiment de perte de repères, parfois même d’identité,
❌ Des espaces mal compris, mal utilisés… ou contournés,
❌ Des équipes qui peinent à s’approprier les nouveaux usages,
❌ Une résistance au changement qui s’installe, souvent en silence.

Résultat ?
Frustration, tensions, désengagement.
Et un projet vécu comme imposé.

Ce qui fait vraiment la différence
Un « bon » flex office ne se résume pas à un aménagement “dans l’air du temps”.

Il repose sur une approche globale et humaine :
👉 Conception
Observer les usages réels.
Comprendre les métiers, les rythmes, les contraintes.
✓ L’espace doit s’adapter au travail, pas l’inverse.

👉 Aménagement 
Proposer des lieux clairs, lisibles et utiles :
concentration, collaboration, échanges informels, confidentialité.
✓ Chaque besoin mérite une réponse concrète.

👉 Accompagnement au changement
Expliquer avant de transformer.
Rassurer avant de déployer.
Impliquer avant de décider.
✓ Les managers et les équipes doivent faire partie du voyage dès le départ.

Avant d’être convaincu, chacun a besoin de se sentir compris.
Un flex office réussi c’est avant tout un projet humain, avant d’être un projet spatial.

Alors, prêt à voir le flex office autrement ?

Vous voulez en savoir plus ➤ Nos équipes sont à votre écoute, parlons-en ensemble !